Serviços Temporários
A Contratação Temporária é uma ótima alternativa que a empresa tomadora tem para suprir o aumento na demanda de produtos ou serviços, que exijam um acréscimo do contigente permanente da empresa tomadora por um determinado período. Incluindo licença maternidade, auxílio doença e período de férias.
Esse tipo de modalidade é regida pela Lei 6.019 e Decreto 10.854 para atender a necessidade de Substituição Transitória de Pessoal Permanente ou de Demanda Complementar de Serviços no Período de 180 Dias Prorrogáveis por mais 90 Dias em Caráter Excepcional.
Possuímos Registro no Ministério da Economia, no Conselho Regional de Administração e o Certificado de Registro Associativo junto a ASSERTEM - Associação Brasileira de Trabalho Temporário, sempre atualizados que possibilita exercer a atividade Temporária e assumir as responsabilidades pertinentes a Prestação de Serviços.
Recrutamento e Seleção
Em parceria com o cliente cuidamos de todo processo de recrutamento e seleção de profissionais. Junto com eles, traçamos o perfil desejado, o ambiente onde ele atuará, e com isso buscar o profissional adequado.
Atuamos em todos os níveis e segmentos de mercado. Usamos vários meios de divulgação de nossas vagas. Técnicas de seleção adequadas a cada perfil, além de prestarmos assessoria do início ao fim do processo, e quando solicitado pelo cliente. Temos nesse serviço o benefício de se reduzir custos do processo de seleção.
Gestão de Pessoas
Contamos com profissionais na área de RH que darão suporte a sua empresa a todos serviços de Administração de Pessoal. Realizando fornecimento de benefícios, confecção de folhas de pagamento, homologações, controle de férias, exames admissionais e demissionais, entrevistas de desligamento e assessoria preventiva na área trabalhista. Assim como administração por todos os encargos sociais, trabalhistas e tributáveis.
Treinamento Pessoal
Após a locação da mão de obra, fazemos um trabalho de acompanhamento da equipe e seus resultados, visando adequar um bom desempenho e identificar as necessidades de treinamento. Este segmento tem como objetivo principal a criação de uma cultura organizacional, atráves de um trabalho pedagógico e emocional.
Avaliação Psicológica
A Elaboração da avaliação psicológica do candidato consiste no resultado de todos os dados colhidos e analisados através dos testes psicológicos, entrevistas e demais observações. Esse procedimento identifica as características que possam interferir no desempenho profissional.
